„Kiaulpienė“ neseniai surengė savo ketvirčio susitikimą - pagrindinį renginį, kuriame suinteresuotosios šalys, investuotojai ir darbuotojai susirinko peržiūrėti pažangą, aptarti ateities strategijas ir suderinti bendrovės viziją ir tikslus. Šio ketvirčio susitikimas buvo ypač pastebimas ne tik strateginėms diskusijoms, bet ir po to vykusioje komandos formavimo veikloje, sustiprinant „Dandelion“ įsipareigojimą tvirtai, darniai korporacinei kultūrai.
Darbotvarkė ne tik apėmė strateginį ateities planavimą, bet ir akimirką apmąstyti praeities laimėjimus. Sutelkdamas dėmesį į puikių talentų ir indėlių pripažinimą, „Dandelion“ nuo pirmojo ketvirčio šventė savo išskirtinius atlikėjus apdovanodamas premijas ir apdovanojimus.
Peržiūri tikslus ir gaires
Prieš pasinerdamas į pripažinimo segmentą, „Dandelion“ vadovybė įvertino pirmojo ketvirčio tikslus ir įvertino pažangą, padarytą siekiant jų. Šis peržiūros procesas buvo vertinga galimybė įvertinti rezultatus, nustatyti sėkmes ir nustatyti tobulinimo sritis.
1. Įsigijimas:Komanda apžvelgė pagrindinius veiklos rodiklius ir gaires, nustatytus ketvirčio pradžioje, įvertindama, kaip gerai pasiekiami tikslai.
2.Success istorijos:Buvo pabrėžiamos įvairių skyrių pasiekimai ir sėkmės istorijos, parodant kolektyvines „Dandelion“ talentingos darbo jėgos pastangas ir atsidavimą.
Pripažindamas kompetenciją
Po apžvalgos „Dandelion“ vadovybė atkreipė dėmesį į pagerbimą asmenims, kurie pademonstravo išskirtinius rezultatus ir padarė reikšmingą indėlį į bendrovės sėkmę.
1. Vykdymo apdovanojimai:Darbuotojai, kurie pranoko lūkesčius ir peržengė savo vaidmenis, buvo pripažinti apdovanojimais „Performance“. Šie apdovanojimai garsina meistriškumą tokiose srityse kaip inovacijos, lyderystė, komandinis darbas ir klientų pasitenkinimas.
2.bonus paskirstymas:Be pripažinimo, „Dandelion“ apdovanojo puikų talentą už premijas kaip įvertinimo už sunkų darbą ir atsidavimo ženklą. Šios premijos ne tik yra finansinė paskata, bet ir sustiprina meritokratijos ir kompetencijos kultūrą organizacijoje.
Generalinio direktoriaus įvertinimas
Generalinis direktorius ponasWu akimirką pripažino visos komandos pastangas ir išreiškė padėką už jų nenutrūkstamą įsipareigojimą vykdyti kiaulpienės misiją ir vertybes. Jis pabrėžė, kad svarbu pripažinti ir apdovanoti kompetenciją kaip kertinį įmonės kultūros akmenį.
„Mūsų sėkmė„ Kiaulpienėje “yra mūsų komandos narių išskirtinio talento ir atsidavimo liudijimas. Mane nuolat įkvepia aistra ir naujovės, kurias jie kiekvieną dieną teikia savo darbui “, - sakė p .Wu. „Mūsų ketvirčio premijos ir apdovanojimai yra tik nedidelis įvertinimo už jų išskirtinį indėlį ženklą“.
Komandos formavimo veikla: priešpiečiai ir kino rinkimas
Po strateginių diskusijų „Dandelion“ surengė komandos pietus ir kino rinkimą, sukurdamas galimybę darbuotojams atsipalaiduoti, susieti ir švęsti jų kolektyvinius pasiekimus.
Komandos pietūs:Komandai mėgavosi skaniais pietumis, kuriuose buvo įvairių sveikų, vietoje pagamintų variantų, suderindama su „Dandelion“ įsipareigojimu tvarumui ir bendruomenės palaikymui.
Filmo peržiūra:Po pietų komanda susirinko žiūrėti filmo, puoselėdama ramią aplinką, kurioje darbuotojai galėjo atsipalaiduoti ir mėgautis vienas kito kompanija. Ši veikla ne tik buvo atlygis už sunkų darbą, bet ir padėjo sustiprinti tarpasmeninius ryšius ir komandos dvasią.
Po laiko: 2012 m. Gegužės 20 d