Neseniai „Kiaulpienė“ surengė ketvirtinį susitikimą – pagrindinį renginį, į kurį susirinko suinteresuotosios šalys, investuotojai ir darbuotojai apžvelgti pažangos, aptarti ateities strategijas ir derintis su įmonės vizija bei tikslais. Šio ketvirčio susitikimas buvo ypač pastebimas ne tik strateginėmis diskusijomis, bet ir po to vykusiomis komandos formavimo veiklomis, kurios sustiprino Dandelion įsipareigojimą kurti stiprią, darnią verslo kultūrą.
Darbotvarkėje buvo ne tik strateginis ateities planavimas, bet ir laikas apmąstyti praeities pasiekimus. Didžiausią dėmesį skirdama išskirtinių talentų ir indėlių pripažinimui, Dandelion nuo pirmojo ketvirčio savo išskirtinius atlikėjus paminėjo skirdama premijas ir pagyrimus.
Tikslų ir etapų peržiūra
Prieš pasinerdama į pripažinimo segmentą, Dandelion vadovybė įvertino pirmąjį ketvirtį užsibrėžtus tikslus ir įvertino pažangą, padarytą siekiant jų. Šis peržiūros procesas buvo vertinga galimybė įvertinti veiklą, nustatyti sėkmę ir tiksliai nustatyti tobulinimo sritis.
1. Tikslo pasiekimas:Grupė peržiūrėjo pagrindinius veiklos rodiklius ir ketvirčio pradžioje nustatytus etapus, įvertindama, kaip buvo pasiekti tikslai.
2. Sėkmės istorijos:Buvo akcentuojami įvairių padalinių pasiekimai ir sėkmės istorijos, demonstruojant kolektyvines talentingos „Dandelion“ darbo jėgos pastangas ir atsidavimą.
Tobulumo pripažinimas
Po peržiūros Dandelion vadovybė atkreipė dėmesį į pagerbti asmenis, pademonstravusius išskirtinius rezultatus ir svariai prisidėjusius prie įmonės sėkmės.
1. Spektaklio apdovanojimai:Darbuotojai, kurie pranoko lūkesčius ir atliko aukščiausius vaidmenis, buvo apdovanoti apdovanojimais už našumą. Šiais apdovanojimais buvo pagerbtas tobulumas tokiose srityse kaip inovacijos, lyderystė, komandinis darbas ir klientų pasitenkinimas.
2. Premijos paskirstymas:Be pripažinimo, Kiaulpienė apdovanojo išskirtinius talentus premijomis, kaip padėką už sunkų darbą ir atsidavimą. Šios premijos ne tik yra finansinė paskata, bet ir stiprina nuopelnų ir kompetencijos kultūrą organizacijoje.
Generalinio direktoriaus padėka
Generalinis direktorius Mr.Wu skyrė šiek tiek laiko asmeniškai pripažinti visos komandos pastangas ir išreikšti dėkingumą už nepajudinamą atsidavimą Dandelion misijai ir vertybėms. Jis pabrėžė, kaip svarbu pripažinti ir apdovanoti meistriškumą kaip kertinį įmonės kultūros akmenį.
„Mūsų sėkmė Dandelion parodo išskirtinį mūsų komandos narių talentą ir atsidavimą. Mane nuolat įkvepia aistra ir naujovės, kurias jie kasdien įneša į savo darbą“, – sakė p. Wu. „Mūsų ketvirčio premijos ir apdovanojimai yra tik mažas dėkingumo ženklas už puikų indėlį.
Komandos formavimo veikla: pietūs ir filmų rinkimas
Po strateginių diskusijų „Kiaulpienė“ surengė komandos pietus ir kino susitikimą, sudarantį galimybę darbuotojams atsipalaiduoti, susieti ir pasidžiaugti savo kolektyviniais pasiekimais.
Komandos pietūs:Komanda mėgavosi skaniais pietumis su įvairiais sveikuoliškais, vietiniais produktais, atitinkančiais Dandelion įsipareigojimą siekti tvarumo ir bendruomenės paramos.
Filmo peržiūra:Po pietų komanda susirinko pažiūrėti filmo, kur buvo sukurta rami aplinka, kurioje darbuotojai galėjo atsipalaiduoti ir mėgautis vieni kitų draugija. Ši veikla ne tik buvo atlygis už sunkų darbą, bet ir padėjo sustiprinti tarpasmeninius ryšius bei komandinę dvasią.
Paskelbimo laikas: 2024-05-20